採用関連

精神障がい者の雇用を成功させるために最も重要なのが採用です。障がい者の採用は就労移行事業所他外部機関との関係性構築や選考の際に支援機関や医療との連携他、障がいに関しての質問など独自性が高いものがあります。また各企業様の状況に合わせたコンサルティングを行います。

雇用管理関連

精神障がい者の雇用で最も難しいと言われるのが体調（メンタル）管理になります。体調（メンタル）は勤怠や業務遂行にも影響します。どのように体調（メンタル）を管理していくかについて方法をお伝えいたします。また弊社の精神障がい者のテレワークについてのノウハウもお伝えします。

業務切出・管理

障がい者雇用を行う際に困る点として声が上がるのが、業務の切出、管理です。マニュアルの作成から業務フローの策定など基本的な雇用管理方法の他、業務の切出しの注意点、自動化システムの導入など多岐にわたるコンサルティングを実施します。

AI-OCR導入による80%以上の時間削減

PDFデータ（手書き文字、デジタル文字問わず）、Excelデータなど認識精度が高く、読み取ったデータをCSV形式で出力。チェック作業の効率化が図れて、別のフォーマットに入力する時間削減にも役立っています。

AI-OCR紹介ページ

RPAとVBAの同時利用で50%以上の時間短縮

VBAとRPAを照合して不備チェックの自動化が実現し、大幅な時間短縮とヒューマンエラーが減り、正確性が向上しました。RPAはPCモニターに映っているものであれば、クラウド・オンプレを問わず自動入力できる強力なツールです。

RPA紹介ページ

障がい者がいるオフィス業務には欠かせない

障がい者が各種入力など自動化システムを駆使して業務を行うことで、他の従業員の方がコア業務に専念できるようになります。会社全体の業務の効率化にも貢献でき、生産性向上が図れます。

専門スタッフによる手厚い
サポート

利用や手続き申請のための関係機関との調整をお手伝いします。 就労はもちろんのこと、生活上のお悩みやご希望に関することについて精神保健福祉士や社会福祉士などの専門職がサポートいたします。

コミュニケーションを重視

利用者さんと話し合い、利用者さんにあった個別支援を行います。就労に向けてのカリキュラムを実施し全力でサポートしていきます。

就職後の定着支援による
安心感

就職後も毎月支援員が定期的に面談し6ヵ月間定着支援を行います。就職後は色んな悩みが出てくることがありますが、長く継続して就労できるように就職先のご担当者様とも話し合いながら、環境を整えていきます。