採用関連

精神障がい者の雇用を成功させるために最も重要なのが採用です。障がい者の採用は就労移行事業所他外部機関との関係性構築や選考の際に支援機関や医療との連携他、障がいに関しての質問など独自性が高いものがあります。また各企業様の状況に合わせたコンサルティングを行います。

雇用管理関連

精神障がい者の雇用で最も難しいと言われるのが体調（メンタル）管理になります。体調（メンタル）は勤怠や業務遂行にも影響します。どのように体調（メンタル）を管理していくかについて方法をお伝えいたします。また弊社の精神障がい者のテレワークについてのノウハウもお伝えします。

業務切出・管理

障がい者雇用を行う際に困る点として声が上がるのが、業務の切出、管理です。マニュアルの作成から業務フローの策定など基本的な雇用管理方法の他、業務の切出しの注意点、自動化システムの導入など多岐にわたるコンサルティングを実施します。

AI-OCR導入による80%以上の時間削減

PDFデータ（手書き文字、デジタル文字問わず）、Excelデータなど認識精度が高く、読み取ったデータをCSV形式で出力。チェック作業の効率化が図れて、別のフォーマットに入力する時間削減にも役立っています。

AI-OCR紹介ページ

RPAとVBAの同時利用で50%以上の時間短縮

VBAとRPAを照合して不備チェックの自動化が実現し、大幅な時間短縮とヒューマンエラーが減り、正確性が向上しました。RPAはPCモニターに映っているものであれば、クラウド・オンプレを問わず自動入力できる強力なツールです。

RPA紹介ページ

障がい者がいるオフィス業務には欠かせない

障がい者が各種入力など自動化システムを駆使して業務を行うことで、他の従業員の方がコア業務に専念できるようになります。会社全体の業務の効率化にも貢献でき、生産性向上が図れます。

あなたの「働きたい」を
「働ける」に変えていく

障がいのある方が就労先の戦力として長期で働くために、必要なスキルや知識を身につけてもらうことを目的として就労移行支援を行なっています。

サービス内容

ウィルチャレンジでは、企業の戦力として通用する人材を育成し、就職後は長期就労ができることを考えて支援を行います。そのためには単にスキルを身につけるだけではなく、自己理解やビジネスマナーなど充実したカリキュラムを用意しています。

事業所の様子