セミナー・講演依頼
手間をかけない管理・障がい者の戦力化などを講演いたします
障がい者雇用の雇用率は企業全体で約半数の企業が雇用率が未達成の状況です。
また2018年に精神障がい者の雇用が義務付けれられ、雇用数は以前と比べると上昇(5年間で倍増)しているものの、身体障がい者や知的障がい者の雇用数と比較するとかなり少ない数にとどまっております。 そこから雇用はしたいが苦慮している企業の姿が見えてきます。 弊社は前身の障がい者オフィスの時代から、精神障がい者を積極的に雇用し、少ない管理者で手間をかけず、高い雇用継続率と戦力化を実現してまいりました。
これまで官民の企業団体、就労移行支援事業所に向けて80回以上のセミナーや講演を実施してきました。 受講された皆様から「大変役に立った」「意識が変わった」「就職に直結した」など嬉しい声を多数頂戴しています。 障がい者雇用にお悩みをもつ企業様に向けたテーマをはじめ、障がい者に関わるテーマの講演やセミナーを積極的に実施し、自社の雇用のみならず、世の中の障がい者雇用を促進してまいりたいと思っております。
経歴とプロフィール

飯田 和一
1961年 東京生まれ
1987年 駒澤大学法学部法律学科卒業後、教育業界で講師や人事を務める
2008年 スターティア株式会社入社し人事総務に携わる
2010年 高血圧症と不安症で半年休職、復職後、2011年障がい者雇用の責任者を任される
2011年 障がい者オフィス開設、90%以上の雇用継続率で長期雇用を実現
2013年 千葉県・神奈川県の就労移行支援事業所、支援機関に通所している障がい者向けに講演会・面接支援を開始
2016年 企業向けの講演会を開始
2017年 特例子会社スターティアウィル株式会社設立と同時に取締役就任
2019年代表取締役就任
2022年取締役就任
2023年 定年で取締役勇退(シニアアドバイザー現職)
大学卒業後20年以上教育業界で講師や人事を経験し、スターティアに転職致しました。
本社での人事総務の仕事験後、高血圧で休職により、障がい者オフィス管理の仕事に異動。
障がい者雇用促進の活動で各方面から高い評価を戴いております。
1987年 駒澤大学法学部法律学科卒業後、教育業界で講師や人事を務める
2008年 スターティア株式会社入社し人事総務に携わる
2010年 高血圧症と不安症で半年休職、復職後、2011年障がい者雇用の責任者を任される
2011年 障がい者オフィス開設、90%以上の雇用継続率で長期雇用を実現
2013年 千葉県・神奈川県の就労移行支援事業所、支援機関に通所している障がい者向けに講演会・面接支援を開始
2016年 企業向けの講演会を開始
2017年 特例子会社スターティアウィル株式会社設立と同時に取締役就任
2019年代表取締役就任
2022年取締役就任
2023年 定年で取締役勇退(
大学卒業後20年以上教育業界で講師や人事を経験し、スターティアに転職致しました。
本社での人事総務の仕事験後、高血圧で休職により、障がい者オフィス管理の仕事に異動。
障がい者雇用促進の活動で各方面から高い評価を戴いております。
全国からご相談・お問い合わせお待ちしております
講演料金につきましてもご相談ください
講演内容
企業向けセミナー 企業向けは、長期雇用(継続率90%)、障がい者の戦力化、自律的な業務遂行などの秘訣を障がい者雇用の環境面や課題などマクロの視点も織り交ぜ、難しやその解決法にも触れて、お話を致します。また具体的な施策にも触れています。 以下はお話しする具体的な施策の一部になります。 |
障がい者採用を成功させるには |
継続率9割の秘密は採用にあり 支援機関の活用法間違っていませんか? 業務が先か?人が先か? 面接でファンを作るには? |
障がい者自ら自律的な業務遂行を実現 |
精神障がい者を積極的に雇用をする理由 業務管理ー障がい者の戦力化 業務の幅を広げるー自動化システムの導入 手間を掛けない運営方法・管理体制 障がい者社員が自ら考えるデジタル化 質の向上で生産性UP |
メンタル定量化・セルフマネジメント |
精神障がい者の不安定な勤怠、難しい精神安定の中での業務遂行 体調・メンタル管理を機能させるためには 外部システム・支援者をうまく活用する 体調・メンタルの定量化 障がい者社員の体調管理と業務報告の管理ツール |
就労移行支援事業所・支援機関向け障がい者対象セミナー 就職に向けて就労移行支援事業所・支援機関に通所している間に心がける大切な事はなにか? 弊社が本気で障がい者の就職活動を支援―内定を勝ち取る面接方法 |
長期間就労し戦力となる人材になるためには |
◆「就活、そして就労へ」 →企業で長期雇用をするための秘訣 ◆「面接を成功させるためには」 →通常の面接講座とは全く違った切り口で障がい者の方のことも考えた講座 ◆「ビジネスマナーの必要性」 →ビジネスマナーを身につけるメリットをわかりやすく伝える |
その他 |
出勤率改善を図れるテレワーク 長い休職明けのリワーク 雇用管理ツールの活用法 上記テーマ以外にもお問い合わせいただければ内容を考慮して講演いたします。 |
全国からご相談・お問い合わせお待ちしております
講演料金につきましてもご相談ください
主な実績
2016/2/10・2017/2/20 | 千葉県障害者就業・生活支援センター連絡協議会主催 共催 ハローワーク千葉 「千葉企業対象雇用促進セミナー」 |
2016/10/5 | 木更津公共職業安定所主催「障害者雇用促進セミナー」 |
2019/5/24 | 財団法人清心内海塾主催 雇用支援セミナー「中小企業における雇用促進」 |
2019/11/1 | 神奈川県主催 精神障がい者雇用支援セミナー グループワーク企業グループのアドバイザーとして参加 |
2020/12/10 | 精神障がい者雇用支援オンラインセミナー「Withコロナにおける 精神障がい者の職場定着を考える」 |
2021/9/7 | KKTくまもと県民テレビ「てれビタ.every」にてグループ会社のスターティアと弊社の障害者雇用の取り組みが放送されました |
2021/11/25 | 神奈川県主催「精神障がい者雇用・職場定着支援研究会(第3回/テレワーク編)」 |
2021/12/19 | 日本財団主催「就労支援フォーラムNIPPON2021 コンテクストフォーラムF」 |
2022/8/4 | 熊本市障がい者自立支援協議会就労部会主催「定着率93%の企業が語る 障がい者の戦力化~業務管理・採用・体調管理の秘訣~」 |
2022/8/24・10/19 | 静岡県志太榛原地域 自立支援推進会議 就労部会主催 「輝きセミナー 1st」・「輝きセミナー 2nd」 |
2023/7/27 | 【Startiawill×Startiaholdings】経営者・管理職層のための成功する障がい者雇用オンラインセミナー |
2023/9/21 | 熊本県と独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構熊本支部共催「熊本県障がい者雇用促進大会」 |
2024/7/3 | ハローワーク熊本主催「くまもと障害者雇用企業支援セミナー」 |
その他多数
過去の活動実績(メディア掲載含む)
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