スターティアウィル株式会社(本社:千葉県、代表取締役: 西田博)は、本年７月に、親会社のスターティアホールディングス株式会社(本社:東京都、代表取締役:本郷秀之、証券コード:3393)と共同で、障がい者雇用に関するセミナーを開催いたしました。

スターティアウィルは2011年に障がい者オフィス開設後、2017年の特例子会社設立も含め、12年間にわたり障がい者を雇用し続けてまいりました。現在スターティアの熊本の拠点の障がい者も含め、身体障がい者5名、精神障がい者13名を雇用しています。
本セミナーでは、スターティアウィルが障がい者の職場環境改善と生産性向上に取り組んできた事例、これから深刻化する労働力不足を受けて、デジタルトランスフォーメーション（DX）などを推進し、障がい者の人材戦力化を推進してきたノウハウをお伝えしました。
障がい者雇用は、今後も継続的な法的雇用率の引き上げが予定されており、2024年には従業員40人以上の会社であれば障がい者を1名以上雇用することが求められます。また、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様な人材を受け入れ、その能力を発揮させる考え方）といったSDGsの観点から、今後、障がい者雇用に対する社会からの見方は大きく変わってくるでしょう。
さらに、中小企業が障がい者雇用をサポートするための国の助成金制度やスターティアウィルが提供する障がい者雇用の支援サービスについて説明しました。