特例子会社の弊社(本社：千葉県、代表取締役：笠井充)において、2025年10月09日(木)に障がい者雇用促進セミナーとオフィス見学会を実施したことをお知らせします。本取り組みは、企業を対象に「精神・発達障害者の雇用」「新しい雇用職域の検討」などをお考えの経営者・担当者・支援者の方向けに 障害者雇用の説明会、現場を見学いただける企業見学会を開催いたしました。精神・発達障害者雇用の現状について早くから精神・発達障害者雇用に着目し、高い定着率を誇る弊社・シニアアドバイザー飯田和一がご講話をいたしました。昨年度実施の際はご参加企業のうち複数社が採用に結び付いたとのお声を戴いております。

■実施内容
　セミナーでは、障がい者オフィスの立ち上げから特例子会社に至る10余年間、雇用継続率90％を維持しているスターティアウィルの障がい者における雇用管理の成功の秘訣と管理方法について詳しくご紹介しました。講師は、スターティアウィル　シニアアドバイザーの飯田和一が務め、セミナー後のオフィス見学会では、実際にスターティアウィルで働く社員が、参加者の質疑応答にお答えさせていただきました。

日時：2025年10月09日(木)14：00～16：30
主催：千葉県障害者就業・生活支援センター 連絡協議会／障害者就業・生活支援センター 千葉障害者キャリアセンター
共催：ハローワーク千葉
開催場所：千葉市中央区中央2-5-1「千葉商工会議所１３階 小会議室」、スターティアウィル千葉本社
参加者：千葉市の企業・団体16名


■セミナー後のアンケート
　今回のセミナーと見学会では、多くの参加者からポジティブなフィードバックをいただきました。以下は、参加者の感想の一部です。　
◆障害者雇用の現状や実際に働いている職場見学など、大変ためになるセミナーでした。
◆特例子会社を初めて見学しました。皆さん、連帯感を持って、活き活きと働いていることに驚きをもって感心しました。多くの健常者の中で障害者が働くときにも、お互いの連帯感の醸成が必要と思いましたが、忙しい健常者にこれができるかとも思いました。「まずは聞くこと」ということでしたので、その場面がありましたらこれを心がけます。
◆障害者の方の生の声は非常に参考になりました。ありがとうございました。
◆講話として企業見学もとても勉強になりました。質問の時間もとってくださり、対応していただきましてありがとうございました。講話の中の「障害者雇用は現場（配属先）の理解」がとても共感でき、自分の取り組みの中の重大な問題点でもあります。しかし、解決しなければならない問題点ですので、今回の経験を活かし取り組んでいきたいと思いました。

■登壇者のプロフィール
スターティアウィル株式会社　シニアアドバイザー　飯田和一　(いいだ わいち)
1961月11月12日東京生まれ。大学卒業後20年以上教育業界で講師や人事を経験し、スターティアに転職。本社での人事総務の仕事を経験後、高血圧で休職により、障がい者オフィス管理の仕事に異動。特例子会社設立後は取締役・代表取締役を歴任し、2023年6月、定年により取締役を勇退（シニアアドバイザー現職）。障がい者雇用促進の活動で各方面から高い評価を得ている。


■スターティアウィルが実践する成功のノウハウ
　スターティアウィルは、精神障がい者を中心に雇用し、主に当社グループの委託業務として書類や文書のデータ化、およびBPO業務の受託を行っています。障がい種別で比較すると、精神障がい者は体調やメンタルの不安定さから離職率が最も高く、雇用管理が難しいとされています。そのような中、スターティアウィルでは独自の管理体制を構築し、精神障がい者の出勤率を大幅に引き上げることに成功しました。2011年からの10年間にわたり、90％という非常に高い定着率を維持しています。さらに、スターティアウィルではもうひとつの課題であった精神障がい者の生産性にも着目し、RPAやAI-OCRといったITツールを活用することで、飛躍的な成果を上げています。これらの《高い定着率》と《生産性の向上》の実績は、各方面から高い評価を受けています。